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Para personarse la demanda exigencia de cantidad laboral es necesario el acto de conciliación administrativa. Correcto a que para albergar a trámite la demanda se debe personarse la papeleta de conciliación laboral y el memoria de conciliación.
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Y entendemos que en este supuesto resultaría de todo punto indiferente si la ratificación obedece a un acto de represalia, al no exigir la doctrina la concurrencia de dolo empresarial.
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Debes concurrir con tu cédula de identidad más los circunstancias que fundamenten los hechos que acusas.
El maniquí de demanda laboral depende del aspecto que trate, pero el contenido indispensable es el siguiente:
“Trabajaba en una empresa de clases extraescolares, dando clase en un colegio durante el curso pasado. He estado de disminución por maternidad desde el 17 de mayo Mas informaciòn hasta el 5 de septiembre. Las clases extraescolares en dicho colegio finalizaron el día 31 de mayo, no obstante, la empresa lleva las extraescolares en otros colegios durante junio, julio, septiembre.
Antiguamente de la reforma de la índole 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la afirmación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a valer derechos fundamentales laborales una ocasión que se hubiera desechado la denuncia por transgresión de derechos fundamentales. Sin embargo, ello fue modificado, y ahora la calidad dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio, menos que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la acción correspondiente a este propaganda debe ser interpuesta subsidiariamente.
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Con la reforma de la Ralea 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no control de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.
Precisar, que todas las partes del proceso son titulares del derecho la tutela judicial efectiva y no sólo a quien empresa sst sufre una sentencia de instancia desfavorable (el derecho de golpe a los fortuna de una parte se contrapone al derecho a una tutela judicial sin dilaciones de la otra).